Sind Ihre Mitarbeiter trainiert für den richtigen Moment? Die Fähigkeiten und Stärken abrufen, dann wenn es notwendig ist - dies setzt eine Strategie voraus, bei der nicht im Vorfeld irgendein Seminar oder eLearning gebucht wurde. Und jeder lernt anders - aber auch hier herrscht immer wieder Gleichmacherei vor.
Investieren Sie mit uns ein paar Tage in eine passgenaue Trainingsstrategie - unabhängig vom fachlichen Inhalt den Sie vermittelt haben wollen. Wir zeigen Ihnen den Kosmos agiler und adaptiver Unternehmensweiterbildung auf.
Zwischen 50.000 und 500.000 Euro Produktionsausfallkosten können pro Unternehmen und Jahr entstehen, wenn sich neue Mitarbeiter alles selber beibringen müssen – vom Bedienen der Telefonanlage und der Software bis zu den Arbeitsabläufen.
Unsere Erfahrung als freiberufliche Learning-Consultants sowie als Führungskräfte in Großunternehmen und High-Tech Betrieben, ermöglicht uns beides: die strategische Sicht als Unternehmer, aber auch die kreative Herangehensweise einer Medienagentur.
So entspricht auch unser Trainingsansatz der Idee eines Multifunktionswerkzeuges - für Sie bedeutet das einen klaren Vorteil: ob im Umgang mit Compliance oder individuellen Bildungsbedürfnissen - wir liefern Flexibilität!
Wir sind kein Trainingsanbieter, der sich auf das Anbieten von Seminaren fokussiert.
Wir verstehen Training als einen Prozess, der sich von der Analyse des konkreten, individuellen Lernbedarfes bis zur Umsetzung des Gelernten am Arbeitsplatz erstreckt.
In dieser Weise konzentrieren wir uns voll auf die Anforderungen modernen Human Capital Managements.
Für Sie und Ihre Personal- oder Trainingsabteilung agieren wir als Training-Consultants, Konzeptersteller, Trainer oder Training Managers in allen Phasen der Personalentwicklung.
Wir sind eben kein Trainingsanbieter mit einem festen Kursportfolio.
Unsere Workshops sind modular, anpassbar und ultimativ auf indisziplinären Austausch ausgelegt.
Und unser Ansatz schließt folgendes konkret aus: Einheitsdenken und Universalmethoden.
Die betriebliche Weiterbildung ist dabei, sich zum limitierenden Faktor und einem entscheidenden Element zukünftiger Unternehmensstrategien zu entwickeln. Studien belegen längst, Mitarbeiter suchen sich zunehmend Unternehmen nach Weiterentwicklungsmöglichkeiten und Weiterbildungsangeboten aus.
Moderne Curricula sind nicht mehr linear, sie richten sich bedarfsgerecht danach, wo Skills fehlen und befähigen Mitarbeiter nach Ihren individuellen Voraussetzungen für aktuelle und kommende Herausforderungen.
Habe Sie Interesse an einer oder mehreren Schulungen? Einfach auf das jeweilige Bild klicken und wir schicken Ihnen gerne den kompletten Schulungskatalog mit ausführlichen Beschreibungen zu.
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